高校青年教师顺利晋升职称的18条指南
这是教师打怪指南的第34篇原创
从去年7月底到现在，本号的创办运营刚刚满半年，其间共刊发33篇原创推文，累积10万多字，等于又写了一篇博士论文。其中甘苦，我心自知。
从刚开始被怀疑是圈外人，到逐渐被认可为圈内人，本号经历了身份评价的奇妙转变，也收获了太多的鼓励和赞许，甚至被称为“高校青椒的贴心人”。真不是自夸！
作为牛年春节前的最后一篇推文，本期推出“高校青年教师顺利晋升职称的18条指南”，既是对之前多篇推文的归纳总结，又试图系统性地提醒，青年教师在入职之后如何避开大大小小的坑，以最终顺利实现职称晋升，甚至跳槽到更好的高校。
现在，咱们闲话少说，直奔正题！
01
仔细阅读聘用合同
在办理入职时，要仔细阅读自己的聘用合同，看看其中是否有陷阱，或者数数有多少个陷阱。
如果没办法避免这些陷阱，那么签了合同之后就要想办法破解，否则将会被套牢一辈子。
有关聘用合同陷阱，参见“步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱”；“高校青年教师为何容易掉入聘用合同陷阱？”；“青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？”“这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱”。
02
迅速成为文件达人
在入职之后，要注意保存、阅读和研究学校的各类文件，养成经常查阅文件的习惯，迅速成为文件达人。
需要特别关注的主要是，涉及教学管理、年度考核、职称晋升、期刊分类、经费使用、绩效分配、离职调动等的文件。
只有这样，才能及时把握学校的各种政策变化，为以后的发展和避坑做好准备。
03
明确当前工作重心
对于你来说，工作重心是完成聘用合同中的考核指标，顺利实现长聘和晋升。
作为三项基本指标，年度考核和聘期考核的关键是看科研成果，教学只要完成一定的工作量，保证基本质量即可，而服务则是完成领导交办的事即可。
在教学之外，作为保住饭碗的第一要务，要把主要时间和精力用于科研，包括发论文和拿课题。
04
首先保证教学质量
教学要保证质量，而质量要根据学生的能力动态调整，既能够让不聪明的学生听得懂，又能够让聪明的学生听不懂。
前者保证讲课水平要兼顾一般学生，即有教无类；而后者保证讲课水平要高过聪明学生，表明教师肚子里有货，否则很容易被学生看不起。
有关教学中的各种问题，参见“高校教师的困惑：我的选修课为什么不得不放水？”“考试成绩服从正态分布，教师、教务和学生，谁躺枪谁更冤？”。
05
谦虚谨慎的个人修养
要保持谦虚谨慎，戒骄戒躁，把自己的分内事做好，让领导和同事无可挑剔。
无论自身学术能力如何，都不要故意得罪同事，也不要无意得罪领导，否则都会影响自己的学术发展，毕竟有些同事和领导是学院学校学术委员会的成员。
你到时候还想不想晋升职称？
06
与行政人员相处友好
学校学院的行政人员是教学科研的润滑剂。
友好的关系有利于在尚不熟悉的环境中顺利展开工作，比如排课、调课、报销、申请课题、递交各种材料等。
由此，即使你很有理由，轻易也不要得罪行政人员，尤其是财务处的报销员。否则，你的报销单据随时被打回来，让你完全没辙，或者只能自掏腰包搞科研。
有关教师、行政和绩效工资的关系，参见“年终绩效分配，高校教师们，你今年多挣了几块钱？”
07
与同事友好相处
对于同事，无论是教学科研大牛，还是教学科研老绵羊，都要友好相处，不仰慕不轻视不嫉妒，尊重个人的天赋和道路选择。
因为说不定，在什么时候，在什么地方，你就会被结结实实地上一课。
08
在院系内斗中不站队
许多院系有内斗的风气，老牌院系可能有数十年的恩怨，新兴院系也可能有一山不容二虎。
在内斗厉害的学院，不要主动站队，而要做好自己的工作。搞好教学科研，才是自己的立身之地，以后晋升或跳槽都更有资本。
如果内斗严重到影响自身的发展，那么就尽快谋求跳槽。
此地难留，只能漂流。
09
不去谋求行政岗位
至少在上教授之前，尽量不要投身管理类行政，可以适量尝试科研类行政，否则会花费大量时间精力，耽搁自己的学术成长。
四五年后，即使后悔了，那也什么都晚了。
10
经常外出参加会议
参加学术会议并不一定能够学到什么，但不去参加，肯定连学术圈子都没有进去。
暂时没有经费，自掏工资也要一年参加两三个学术会议，毕竟你要在学界露露脸，才会有人认识你。如果都不认识你，下次怎么能够帮助你呢？
11
投发文章要循序渐进
如果发不了大文章，那就先发小文章，或者是一般刊物和辑刊的文章。
不管什么级别的刊物，或文章的长短，都要保证质量。文如其人，文章的质量就是你的学术口碑。
坚持住，过了两三年就会步入正轨，可以发一些中等级别的刊物，同时尝试一下高级别刊物。
12
努力申请各级课题
文章发得多了，在学界露脸多了，就有了前期成果，对于申请部级国家级课题有直接帮助。毕竟，大家是根据你的成果来认识和评价你的。
课题有很大的运气成分，多努力几次就可以了。
大的不中，可以先中小的，从国家级、部级、省级、市厅级到校级，总能够拿到几个。有了一点经费和名头，就有了生火做饭的家伙。
13
筹划国际学术发展
学好英语，去参加国际学术会议，也尝试投稿到国际期刊。在国际上露露脸，尝尝鲜，会打开自己的研究视野和思路。
相较于国内的学术红海，文科类的国际发表暂时还是蓝海，而且具有国家和地域特色，是独一无二的，投中的概率也会增大。
国际文科期刊有比较正规的匿名审稿制度，即使投不中，也会有至少两份审稿意见，相较于国内的石沉大海总是好很多。
14
做好自己再谋晋升
职称晋升的过程中有各种各样的奇葩，这是无法避免的，尤其是学术委员会投票。只能做好自己的事，让他们去投吧。
我若盛开，蝴蝶自来。如果不来，我就走开！
有关职称晋升中的种种奇葩，参见“作为高校教师，你会遭遇到的7种奇葩式职称晋升”。
15
在遭遇到天花板之前跳槽
一旦发觉，现在的学校存在明显的职业天花板，就要开始想办法跳槽走人，到更广阔的天地去，寻找自己新的发展空间。
混吃等死，只能死得很惨，不是青年人应该有的想法。
有关跳槽，参见“36岁副教授，科研成果突出，是否应该跳槽？”
16
离职不怕远征难
教师的离职跳槽多数都会受到学校的阻拦，甚至还需要仲裁打官司。但只要有决心和毅力，都会逃出生天的。
从忻州到潍坊，从大理到南昌，无论合同期满，还是延长服务期未满，多位老师前赴后继，从仲裁到一审二审，最后申请强制执行，都成功弃船。
离职的法律纠纷是本号当前的重点关注，参见“高校教师辞职一般适用哪些法律法规？”“合同期未满辞职是不诚信吗？一位高校教师的困惑”；“离职时，你怎么发律师函给人事处？模板来了……”“对于教师离职违约金，高校不能无视法律规定，狮子大张口”；“高校教师合同期满离职，领导却不批准，该怎么破？”“流氓猪欺负小白兔：为何部分高校不怕教师打离职官司”；“有门！高校教师离职缴纳了违约金，现在如何要回来？”
17
与异性学生保持距离
无论是否是导师，一定要注意与异性学生保持距离，有礼有距，否则很容易被怀疑为有不良倾向。而一旦被举报，很容易提前终止自己的职业生涯。
如果是导师，则要有礼有据地与门下研究生相处，既爱护又训诫，有经费就多发劳务费。
有关师生关系、导师与研究生关系，参见“高校男教师与女学生交往的合宜方式”；“导师给门下研究生立的13条军规”；“大学教授涉嫌性骚扰，应当如何看待网上发帖举报？”
18
绝不收受任何礼物
除了教师节的贺卡和鲜花，绝对不要收受学生或家长送的任何礼物，甚至包括食品，否则一旦被举报，就会成为性质严重的问题，而你根本讲不清楚，只会有损自己的声誉。
如果有家长一定要有所表示，那就让他捐赠一台冷冻电镜！还不行，就捐赠两台！
世界上本来没有路，走的人多了，就有了路，还在路中央给后来人挖好了坑。
对于高校青年教师还面临着哪些坑，避坑还有哪些门道，欢迎关注本公众号“教师打怪指南”！
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